ファミリーヘアサロンシーズン

ファミリーヘアサロン　ＳＥＡＳＯＮ
これからの、美容業界　ビジネスチャンスはここにある！

今までと同じやり方で、同じ土俵で、大型店や老舗と競争していても、リスクばかりです。
勝算はありますか？

１、美理容業界は、まだまだ未開の地。

美理容業界は日本に約３０万件あり、３兆円の市場規模
いまだ、大手資本や商社の参入又は投資の対象になりにくい業界である理由は、人件費（技術料）が５０パーセントを占め、材料費１０パーセントの事実からもわかるよう、投資対象が人材にあり、人材の育成という非常に結果が見えにくく、生産性がよみにくい業界だからと思われます。
また、このような市場環境が業界の変化の乏しさを生み、ビジネスモデルとしての改革は、これからとも言えます。
したがって、業界の改革は、現状のお客様の美理容業に対する、価格・メニュー・その他の不満・不安を解消するため、業界の常識の１８０度逆のビジネスモデルの中に、ビジネスチャンスがあるのです。

２、もう古い、付加価値がサービスの時代という言葉

需要の拡大が期待できない時代、付加価値サービスが顧客の増大に結びつく・・

この言葉ほど、ナンセンスであいまいな言葉はありません
現状の付加価値サービスは、少しでも客単価を上げたいという、売上回復の為のお店側のエゴであります。

需要の拡大を目指せばいいのです。お客様の本音を反映できるお店つくりが、成功のポイントです。

３、高品質（技術提供）は私たちの永遠のテーマです

早い（スピード）を店の特徴（コンセプト）にすると、雑な仕事になりがちです。

これではいくら低価格でもお客様の信用をなくすとともに、再来に結びつきません。
お客様も、「あと何分」と時計とのにらめっこ・・・特に女性のお客様は、低価格でも納得のいく結果をお求めになります

当社は、安定した高品質な技術提供を重視しておりますので、早い（スピード）の表示は一切しておりません。

４、SEASON　一番大きな他社との違いは・・・

人材不足でお悩みの経営者は多いはず（利益を圧迫する原因）。

○求人広告を出しても優秀な人材が集まらない。
○人件費の調整が上手くいかない（人件費率のアップ）
○入社してもすぐに辞めてしまう。
○オーナー様が業界未経験なので面接の仕方がわからない。

☆お店の優劣は１００％　優秀な人材で決まってしまいます。

直営店（本部アカデミー）で人材ストック・育成教育をしていますので、FC店にスタッフ応援できるシステムを確立しております。

◆業務委託制度の導入
未経験のオーナー様は９割の方が業務委託制度を利用しています。

運営に関するすべての業務を本部が請け負います。

(1)	シフト作成管理・欠員の補充
(2)	売上管理・毎日の売上をオーナー様口座に入帳
(3)	日報・タイムカード・カルテ・受付表などの事務作業
(4)	給料計算・給料支払い・出勤簿・月報の管理
(5)	技術教育・接客接遇指導・ミーティングの実施
(6)	売上対策・利益確保のための毎週・毎月のバランス管理
(7)	その他　運営に関するすべてのことを請け負っています。オーナー様がかかわれる部分は、積極的に店舗運営に携わってください。ロイヤリティー以外に別途５００００円（税別）がかかります。 *１ヶ月更新の契約の為、オーナー様がご自分でと判断した時点で業務委託料はかかりません。詳しくは、ご面談時に説明をさせていただきます。

◆リーズナブル・高品質・気軽のコンセプトは・・・
不景気がフォローの風になる、ファミリーヘアサロン！
リーズナブルでも高品質が当たり前の時代。　不景気が続くと財布の紐もしまります。

◆物件が決まるまで、ＦＣ契約はいたしません。
物件が見つかる前にFC契約をすることはナンセンス。
弊社は、物件契約が終了するまで、ＦＣ契約はいたしません。

＜　詳しくはこちらをご覧下さい　＞

○ フランチャイザーとしての経営理念

○ ビジネスサポート

○ オーナーの声

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